Книга «Плече до плеча. Як порозумітися на роботі» — це нонфікшн про психологію бізнесу від соціолога Маркуса Бакінгема та віцепрезидента з лідерства Ешлі Ґудолл. Корпоративний світ досі живе за законами, що вже не працюють. У своїй провокативній праці автори доводять: зворотний зв’язок — не основа комунікацій, лідерство надто переоцінене, а стратегічне планування не має такого великого значення.   Бакінгем і Ґудолл не бояться кинути виклик хибним уявленням і запропонувати нові підходи, що здатні підвищити продуктивність компанії та її працівників. Розвінчування бізнес-міфів і психологія менеджменту нового покоління Авторський дует знає про бізнес і продуктивність не з теорій та чуток. Маркус обробляє дані, його унікальним підходом є вигадування способів виміряти те, що з'ясувати, гадалося б, неможливо: як індивідуальність чи зацікавленість у роботі. Ешлі допомагає великим компаніям отримувати від працівників максимум. Спочатку журнал Harvard Business Review запропонував об’єднати їхні знання в статтю, а згодом — у книжку.   Купити «Плече до плеча. Як порозумітися на роботі» варто всім, хто втомився від банальної бізнес-літератури, поради з якої на практиці викликають незручності та роздратування в тих, кому повинні були полегшити життя. Нові й переосмислені істини Осердя видання формують дев’ять розділів, кожен з яких розвінчує загальнопоширені міфи про роботу, цінності й продуктивність. Бакінгем і Ґудолл сміливо спростовують те, що люди потребують відгуків на свої старання, а баланс між роботою та дозвіллям — це найголовніше. Текст складають розмови з людьми, особистий досвід авторів, соціологічні дослідження, статистика, а також нові істини про світ праці й корпоративної культури.  У кінці книги автори збирають дев’ять тверджень про роботу й компанію в один лаконічний список і доповнюють посиланнями на джерела до кожної «істини». На сторінках видання існують примітки, що зроблять читання простішим.