Книга «Оптимум. Як емоційний інтелект сприяє стабільній продуктивності» — це нонфікшн із саморозвитку, в якому автори Деніел Ґоулман та Кері Чернісс вчать ставити чіткі й досяжні цілі та розповідають, як не стати жертвою вигоряння у суворій корпоративній культурі. Не можна бути постійно на піку своєї продуктивності. Відтак усі, хто потрапив у тенета перфекціонізму й найвищих стандартів, ризикує прожити у вічному виснаженні й розчаруванні собою. З цією перлиною бізнес-літератури читачі пізнають, як підтримувати оптимальну ефективність і зробити емоційний інтелект головним інструментом у кар'єрному зростанні. Баланс між високою продуктивністю та емоційною стабільністю. Корпоративна культура стає середовищем існування для багатьох, однак значній частині людства складно в ній адаптуватися. Працівники витрачають десятиліття на безрезультатні спроби приділяти достатньо часу особистому життю, а водночас проявляти навички лідерства серед колег і досягати кар’єрних успіхів. Нонфікшн «Оптимум» Деніела Ґоулмана та Кері Чернісса обґрунтовує підхід до робочих процесів, у якому всі справи слід вирішувати, спираючись на силу емоційного інтелекту. Автори переконані: він слугує фундаментом для усвідомленості, фокусованої уваги та резилієнтності. Книга стає приємною подорожжю в пошуках комфортного способу підвищення соціальної компетентності, адже супроводжується численними порадами. Серед прикладів — знаменитості й прості люди, які зверталися до Ґоулмана та Чернісса у межах їхньої практики. Емоційний інтелект проти ідеального професійного резюме. Гадалося б, робочий світ має підпорядковуватися сухим правилам. Хто найбільш розумний і досвідчений — той буде найкращим керівником. Хто найбільш стриманий — той легко подолає стрес, скинувши тягар негараздів зі своїх плечей. Утім, послідовно й чітко нонфікшн доводить: психоемоційна компетентність важить надзвичайно багато у робочих справах, а впровадження цього показника у рекрутинг трансформує управлінську діяльність. Хоча поняття «емоційного інтелекту» є відносно новим у психології та корпоративному світі, однак книга познайомить читачів з успішним прикладом його застосування в Microsoft та Amazon Web Services. Ба більше, підхід до почуттєвої сфери життя соціуму здатний спровокувати глибинні зміни в організації робочого процесу. Про стабільність: як досягати стійких високих результатів. Цей посібник з популярної психології препарує емоційний інтелект ніби під мікроскопом: стресостійкість, командна робота і переосмислення — це не просто поширені сучасні вирази, а значущі практики, що набувають сили в реальності. Підсумовуючи звивисту й захопливу оповідь, автори фокусуються на проблемах корупції, змін клімату й політичної нестабільності. Завершують оптимістично: з навичками емоційної гнучкості люди здатні трансформувати світ, а водночас і відшукати внутрішній спокій серед хаосу. Радимо купити «Оптимум. Як емоційний інтелект сприяє стабільній продуктивності» й впровадити корисні поради цього читання в життя.«Я вважаю, що ця книга є гарним нагадуванням про теорію емоційного інтелекту, а також містить приклади та історії її застосування на робочому місці, що також цікаво та змістовно. Найбільше мені сподобалося те, що вона зосереджена на організаційному EQ і на тому, як покращити загальний EQ організацій. Вона містить поради для лідерів про те, як досягти оптимальної продуктивності їхніх команд. Цікаве чтиво»,— з відгуку користувачки Ale Nieves на Goodreads