Психолог Баррі Шварц досліджує, чому заробіток недостатній для справжнього задоволення від роботи. Він виокремлює три ключові складники: автономію, інвестицію та сенсовну місію. Книга розрізняє роботу, кар'єру й покликання, показує, що гасить ентузіазм (рутина, мікроменеджмент, матеріальні стимули як єдина мета), та як створити простір, де люди відчувають причетність до великої справи. Практичні рекомендації для працівників у пошуку самореалізації й роботодавців, які прагнуть побудувати культуру довіри, поваги та розвитку.